提问
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
法律咨询：
2009年12月，南阳市xx电力建设公司对黄台岗镇大夫庄村电网进行检修改造，因施工人手不足，在当地临时雇佣了部分农闲人员做工程辅助工作。该村村民陈xx武经施工负责人同意也来到施工现场进行作业。12月28日下午5时左右，正在作业中的陈xx被吊着重物的起重机砸伤，当即被送进医院治疗，共花医疗费9184.7元。经鉴定，陈xx的伤情为八级伤残。
律师回答：
电力公司在当地临时雇佣人员做电网检修改造的辅助工作，不料施工中发生事故，临时雇工受到损害。虽没有签订正式劳务合同，但电力公司对临时雇佣中发生事故仍应承担赔偿责任。
相关法律知识：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”
