提问
一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品充作高温津贴，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温津贴。那么2016具体是多少
2016上海高温补贴标准
今年上海高温津贴标准维持不变，即企业每年在6月1日至9月30日期间，安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
法律专家表示，高温津贴发不发，并不看是白天还是晚上。高温津贴发放的条件，只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度有多少，如果职工上夜班期间的工作环境温度达到33℃，就应该得到高温津贴。而根据法律规定，包含在期限内，所以对尚处在试用期且符合发放条件的员工，单位同样应当发放高温津贴。
除高温津贴外，相关文件还规定，日最高气温达到40°c以上还应停止当日室外露天作业;日最高气温为37—40°c，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。
高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。此外，正常工作时间工资及不包含高温津贴且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
