提问
是的，申请劳动仲裁有时效限制。根据规定，劳动者与用人单位的劳动争议，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；逾期未申请的，仲裁委员会不予受理，但以下情形除外：1.当事人有正当理由的；2.特别情况下，人民法院认为应当受理的。因此，如果劳动者需要申请劳动仲裁，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请，以避免时效上的问题。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第48条
劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。
特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者与用人单位之间已经存在书面劳动合同，但用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了口头劳动合同关系，用人单位未按照当地最低工资标准支付劳动报酬的。在这两种情况下，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请支付双倍工资，但需要提供相关证据证明自己的权利主张。如果劳动者无法提供证据证明双倍工资的要求，仲裁机构会根据实际情况作出裁决。
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