提问
拖欠工资诉讼时效过了也是可以进行起诉的，但是起诉后一般都是没有用的，对方会以过了诉讼时效为理由进行抗辩，法院也是会判对方胜诉的，所以一定要在诉讼时效内发起起诉，起诉完之后不管是否胜诉都是可以重新开始计算诉讼时效的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【拖欠工资】
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
拖欠工资一年想要要回来的话，应该尽快去申请仲裁，如果一年内都没发起仲裁的话，那么是有可能不会被支持的，所以一旦发生了拖欠工资的情况的话应该马上去申请仲裁，必要的时候可以在仲裁后直接起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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