提问
未达工伤等级的职工虽无法获得伤残补助金，但仍有权依据《工伤保险条例》主张多项赔偿，具体包括以下核心项目：
1. 医疗费用
治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
职工因操作机器导致手指割伤，治疗期间产生的缝合费用、抗生素费用等，若均在目录范围内，可全额由工伤保险基金支付。
公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部费用。实操中，职工需保留病历、诊断证明、费用清单及发票等材料，作为报销依据。
2. 停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可延长至24个月。
职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资支付可能调整为病假工资(通常为原工资的70%-80%)。
3. 住院伙食补助费与交通食宿费
职工住院治疗工伤的，可按统筹地区人民政府规定的标准领取住院伙食补助费;需转至外地就医，经医疗机构出具证明并报社保经办机构同意后，交通费及食宿费可由工伤保险基金支付。
4. 护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。公司未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工市场价格。
5. 辅助器具费
职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
公司是否需承担报销责任，取决于是否依法缴纳工伤保险：
1. 已缴纳工伤保险的情形
公司按时足额缴纳工伤保险费，则医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、护理费由公司支付。
实操中，公司需在职工发生工伤后30日内向社保行政部门申请工伤认定，并协助职工办理报销手续。公司未及时申请，导致职工无法享受工伤保险待遇，相关费用仍由公司承担。
2. 未缴纳工伤保险的情形
公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇(包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等)均由公司承担。
公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，法院将依据《工伤保险条例》第六十二条判决公司承担赔偿责任。
3. 特殊情形
未签劳动合同的工伤赔偿，即使未签订书面劳动合同，只要职工能证明存在事实劳动关系(如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等)，仍可申请工伤认定并主张赔偿。
