提问
财务负责人的变更需遵循内部决策—交接核验—外部备案的法定流程，各环节均有明确法律要求。
根据《公司法》第二百六十五条，财务负责人属于公司高级管理人员，变更需先履行内部决策程序，公司董事会或股东会需作出变更决议，涉及公司章程修改的，还需同步通过章程修正案。
内部决策后，核心环节为财务工作交接，依据《会计法》第三十九条，财务负责人办理交接需由单位负责人监交，必要时主管单位可派人会同监交，交接内容需涵盖会计凭证、账簿、报表、印章及未了事项等，确保财务工作无缝衔接。
外部备案方面，根据《市场主体登记管理条例实施细则》第三十一条，需自变更决议作出之日起30日内办理变更登记，提交申请书、变更决议、修改后的章程及新任财务负责人身份证明等材料，由新任人员签署登记申请。同时需完成税务备案变更，避免因登记信息滞后引发监管风险。
公司怠于办理变更登记，根据该细则第七十二条，将面临1万元以上10万元以下罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。
财务负责人的解除需区分职务解除与劳动关系解除，二者法律依据与操作要求不同。
职务解除方面，基于《公司法》的公司自治原则，董事会可通过合法程序无因解除财务负责人职务，但需出具正式解除决议。
劳动关系解除则需遵循《劳动合同法》规定，财务负责人存在违反忠实勤勉义务、严重违反公司章程或法律法规等情形，公司可依法解除劳动合同;系协商解除或公司无正当理由解除，需按规定支付经济补偿，违法解除的需支付双倍赔偿金。
需特别注意《会计法》第三十八条的任职资格限制，因提供虚假财务报告、做假账等与会计职务相关违法行为被追究刑事责任的，不得再从事会计工作，此类情形下公司必须职务解除并终止劳动关系。
此外，解除后公司负有法定变更义务，需及时办理工商及税务备案变更，未履行导致原财务负责人权益受损，原负责人可通过诉讼要求公司办理变更登记。
同时《会计法》第四十三条明确禁止以解聘等方式打击报复依法履职的财务人员，违者将依法给予处分，构成犯罪的追究刑事责任。
