提问
N+1补偿的工资计算基数明确为税前工资，而非税后实发工资，这一规则有充分的法律依据支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步细化，明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这里的应得工资即税前工资，是用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额，能够客观反映劳动者的实际收入水平。
法律规定劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，该三倍数额标准同样以税前工资为基准。
此外，N+1补偿中作为代通知金的+1部分，其工资标准与N的计算基数一致，同样适用税前工资标准。
N+1补偿计算基数不包含五险一金相关费用，需区分用人单位缴纳部分与个人代扣部分的不同属性。
从法律定义来看，五险一金是用人单位与劳动者依法共同缴纳的社会保险和住房公积金，其中用人单位缴纳的部分属于法定福利支出，并非劳动者的劳动报酬，自然不纳入工资计算基数。
劳动者个人缴纳的部分虽从工资中代扣，但属于法定义务性支出，并非劳动者实际应得工资的扣减项，因此计算N+1补偿时，基数仍以扣除个人五险一金前的税前工资为准，个人缴纳部分不影响基数确定。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不包括社会保险费、住房公积金等福利费用。这一规定进一步明确，五险一金不属于工资总额范畴，不应计入N+1补偿的计算基数。
需要注意的是，用人单位将五险一金相关费用以现金形式随工资发放，该部分现金属于货币性收入，应纳入税前工资总额作为补偿基数。
同时，无论是N对应的经济补偿还是+1对应的代通知金，均遵循这一五险一金不计入的计算规则。
