提问
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及配套政策，女性职工退休年龄调整遵循“小步调整、弹性实施、分类推进”原则，具体分为三类：
1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工(如企业一线工人)。此类群体退休年龄每2个月延迟1个月，至2031年1月1日逐步延迟至55周岁。
2026年处于政策过渡期，具体调整节奏为2025年1月至2026年12月期间退休的女职工，每2个月延迟1个月退休年龄。
2025年1月退休者仍为50周岁，2025年3月退休者延迟至50岁1个月，依此类推;至2026年12月退休者，退休年龄为51岁6个月。
2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工(如管理、技术岗位人员)。此类群体退休年龄每4个月延迟1个月，至2039年1月1日逐步延迟至58周岁。
2026年调整节奏为2025年1月至2026年12月期间退休者，每4个月延迟1个月。
2025年1月退休者仍为55周岁，2025年5月退休者延迟至55岁1个月，至2026年12月退休者，退休年龄为56岁3个月。
3. 特殊工种与灵活就业女性职工。从事井下、高空、高温等特殊工种的女性职工，仍可按原规定提前退休，但需满足“满8年工龄”等条件;灵活就业女性职工的退休年龄，则根据地方政策参照上述两类标准执行，部分地区允许其自主选择退休年龄区间。
需注意的是，政策允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前或延迟退休，但提前时间不超过3年，延迟时间不超过3年，且需与用人单位协商一致。
工龄与退休年龄的关系需从法律逻辑与政策设计两个层面分析：
从法律逻辑看，我国退休制度以“法定退休年龄”为核心，工龄并非直接决定退休年龄的法定要件。
根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
这一规定表明，退休的核心条件是“年龄+缴费年限”，而非工龄。工龄通常指职工实际工作年限，其法律意义主要体现在养老保险缴费年限的认定上——连续工龄可折算为缴费年限，但缴费年限不必然等同于工龄(如灵活就业人员无传统工龄但可自行缴费)。
从政策设计看，工龄在特殊场景下可能间接影响退休安排。
1. 特殊工种提前退休制度中，工龄是核心条件之一。从事有毒有害工种的女性职工，需满足“满8年工龄”方可提前5年退休(即50周岁退休)，此时工龄直接关联退休年龄选择。
2. 病退与退职制度中，工龄可能影响待遇计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，可申请病退或退职，其养老金待遇与工龄(缴费年限)挂钩，但退休年龄仍按法定标准执行。
3. 过渡期政策中，工龄可能影响待遇衔接。
需强调的是，工龄与退休年龄的关联性具有局限性。在渐进式延迟退休政策下，法定退休年龄的调整仅与出生年月、性别、岗位类型相关，与工龄无关。
工龄的法律价值更多体现在养老金计算、医疗期认定等权益保障领域，而非退休年龄的直接决定因素。
