提问
公务员婚外生子并不一定会直接开除，处分结果取决于行为造成的不良影响以及情节轻重，该行为明确违反家庭美德，属于法定违规违纪行为。
(一)情节较轻，婚外生子未被外界知晓，没有产生负面舆论，未对单位形象造成损害，当事人主动改正错误的情况下，主管单位一般给予警告或者记大过处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，有其他违反家庭美德、社会公德的行为，情节较轻的，予以警告、记过或者记大过。
(二)情节较重，婚外生子行为被他人传播，造成局部不良影响，破坏个人职业口碑，会被依法作出降级或者撤职处分，调整现有工作岗位并降低薪资待遇。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，情节较重的，予以降级或者撤职。
(三)情节严重，行为引发大范围社会舆论，严重损害公职队伍公信力，或是存在多次婚外不正当生育行为，主管机关可以直接作出开除公职的处分决定。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，情节严重的，予以开除。公职人员应当严格恪守家庭美德，规范自身私生活，杜绝婚外不正当亲密关系，自觉维护公职人员严谨端正的个人品行与职业形象。
公职人员未婚先孕处置力度普遍轻于婚外生子，该行为不构成违法犯罪，仅属于违反社会公德的行为，处置方式更加温和人性化，处分裁量会结合个人主观行为与社会影响综合判定。
(一)常规处置方式，单身未婚人员正常恋爱意外怀孕，不存在婚内出轨行为，且没有造成不良社会影响，单位大多进行口头警示教育，记录轻微违规台账，一般不会下达正式书面处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十条，有关机关、单位应当依规依纪对公职人员开展廉政教育，加强日常监督管理，对情节轻微的违规行为及时进行提醒纠正。
(二)一般处置方式，未婚先孕被周边人员广泛知晓，对单位内部风气造成轻微影响，主管部门会给予警告处分，该处分留存人事档案，影响年度评优以及岗位晋升。
(三)加重处置方式，多次未婚生育，私生活不检点且产生恶劣舆论，会被给予记过或者降级处分。行政机关应当结合人员实际情况合理裁量处分力度，避免过度处罚，同时督促公职人员规范个人生活作风。
综上，婚外生子处罚力度明显重于未婚先孕，二者在处分层级和影响程度上存在明确区别。公职人员需要严格约束个人品行，坚守道德底线，重视私人生活作风管理。日常应当自觉规避违背家庭美德与社会公德的行为，认清不同违纪情形的处分标准。始终严格遵守政务纪律，保持端正品行，长期维护公职人员良好且正规的职业公众形象。
