提问
劳动合同纠纷的赔偿标准主要分为经济补偿和违法赔偿金两类，不同用工情形对应不同赔付标准，计算方式和适用场景有着明确的法律界定，能够全面覆盖各类劳动争议纠纷。
合法合规解除劳动关系的情形，用人单位只需向劳动者支付标准经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。如果用人单位存在违法辞退、无故解除劳动关系等违规行为，需要支付双倍经济补偿作为赔偿金，也就是常说的二倍赔付标准。
除此之外，用人单位未签书面劳动合同、拖欠劳动报酬、未缴纳社保等违规情形，也需要依法承担对应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动赔偿严格遵循合法赔付原则，区分协商解除、法定解除和违法解除的不同情形，杜绝用人单位随意克扣劳动者应得的补偿款项，切实保障劳动者的合法劳动权益。
无固定期限劳动合同并不是用人单位可以自主决定是否签订的合同类型，在满足法定条件的情况下，签订该类合同属于用人单位的强制性法定义务。用人单位不能凭借自身用工优势拒绝签订，也不能通过变相手段规避签约责任。
只要劳动者符合法定签约条件并且主动提出续签或订立合同，用人单位拒不配合签订无固定期限劳动合同的行为，属于明显用工违法，需要承担对应的惩罚性赔偿责任。劳动者在维权时，只需举证自身符合法定签约情形以及单位拒签的事实，即可依法主张二倍工资赔偿，有效维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拒不签约的二倍工资赔偿有对应的计算周期，劳动者需要在法定时效内主张权益，避免因逾期丧失维权资格。
很多用人单位存在认知误区，认为试用期可以无条件辞退员工且无需赔付，该认知不符合现行劳动法律规定。试用期属于劳动合同的法定组成部分，试用期员工同样享有合法的劳动保障权益，用人单位的辞退行为必须具备合法依据并符合法定程序。
只有劳动者存在法定过错、无法达到岗位录用标准的情形下，单位单方辞退才属于合法行为，无需支付补偿。如果用人单位没有任何合法理由，仅凭主观判断随意辞退试用期员工，或者无法举证员工不符合录用条件，对应的辞退行为属于违法解除劳动关系，必须依法向劳动者承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退试用期员工必须留存对应的考核证据、录用标准材料，无法举证合法辞退理由的，一律认定为违法辞退，需要依法向劳动者支付赔偿。
综上所述，劳动纠纷赔偿有明确法定标准，违规不签无固定期限合同需支付二倍工资，试用期辞退需满足法定条件才可免赔偿。劳动者可依据对应法条举证维权，依法索要自身应得的劳动赔偿。
