劳务纠纷解决后,微信群恶意散播信息
人
发表于 2021-07-19 15:38
向TA提问项目部一有发生劳务纠纷,必须在第一时间内上报公司,特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势,不得出现忽视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生,公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决,同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系,必要时报告建委、当地公安派出所,不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。
法律依据《劳动合同法》第十八条
发表于 2021-07-19 16:10
向TA提问一般来说,劳务纠纷包括工资纠纷。
劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷,包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
解决劳务纠纷,一般可以通过申请劳动仲裁,流程如下:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对劳资双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以上诉到法院。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条
发表于 2021-07-19 16:59
向TA提问方式一:向当地劳动监察部门投诉;
原则上只要是与单位发生劳动纠纷的,都可以通过向当地劳动监察部门(劳动监察大队)投诉的方式,让劳动监察部门以行政管理(执法)的形式来介入,最终解决劳动纠纷、劳动争议。
一般适用于单位存在明显过错、争议金额不大的劳动争议、劳动纠纷问题。
方式二:向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁;
原则上只受理涉及劳动关系、劳动合同、劳动基准、劳动报酬等方面的劳动争议、劳动纠纷,对于社保、公积金方面的纠纷、争议,不予受理。
方式三:向法院提起诉讼;
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因劳动纠纷、劳动争议向法院提起诉讼的,应先经过劳动仲裁程序。因此,未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动争议,法院不予受理。
法律依据《劳动合同法》第八十条
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