劳务纠纷,未签劳动合同怎么让公司赔偿
人
发表于 2021-07-31 09:35
向TA提问没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发表于 2021-07-31 09:45
向TA提问你好,建议你联系律师进一步咨询。
发表于 2021-07-31 13:47
向TA提问《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,邮政单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的,因此,只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下,续订劳动合同,而员工不同意续订的情形时,公司才不用向员工支付经济补偿,否则即使是员工不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
发表于 2021-07-31 14:28
向TA提问以下情况,公司解除劳动合同需要支付经济补偿金:
1、公司与劳动者协商一致,解除劳动合同。
2、劳动者无过失,但不能胜任工作。
3、公司进行经济性裁员。
4、劳动合同期满,公司终止固定期限劳动合同,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
5、公司破产、解散。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
这个很简单,去仲裁就行,要双倍工资
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