《劳动法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。

具体情况：A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

你好，根据法律规定，用人单位应依法支付加班费。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时，一般每日加班不超过一小时。

加班的，一般应当支付劳动者不低于150%的工资报酬，休息日加班有不能安排补休的，应当不低于200%，法定节假日不低于300%

应依法支付加班费。