我在一家私企工作,签合同之前说是有五险一金,我也没多问,现在工作半年了,公司也没有缴纳,而且常常要我们加班,有没有加班费,这是正常的吗?
人
发表于 2016-08-09 22:23
不正常,可以投诉解决
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2013年公司创业之初,当时公司以创业为由,公司员工天天都处于上班,而且上班时间非常长,目前公司在裁员,请问员工是否可以诉求公司支付当年创业初期的加班费?工作地点:深圳
A君在合资企业上班,与合资公司签订劳动合同,合同约定为综合计算工时,约定年薪为8万,A君第一季度加班费拿了2万,然后公司认为这样加班费太多,会超过约定的年薪8万,然后从第二三季度奖金中扣除,二三季度A君季度奖金都为付数,二三季度依旧加班却没有加班费,请问这样违法么?
我和公司签合同是一个月上22天,但公司要求我上26天,上有7个月了,发工资单我也签名了,有什么办法要回每个月4天加班费吗?现在也是被公司逼迫辞职了
公司喊加班 但是又不给加班费 不来加班还要算你矿工 还扣你工资 这在劳动法上是合法的吗?
我们一天9个小时,但没有加班费,合理吗?
我们在劳务签合同时说,五天八小时工作制。我们要是在绿点加班,要是劳务不给我们发放加班费怎么办?
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大家好,我想求助一下,我们是一个劳动者,在广州的一家企业做工,合同签订的是3年,现在入职1年9个月了,因为公司把我们的工资压得太低了,公司想要炒掉我们,并且以老板资源广胁迫我签署离职申请,虽然是很不资源,但是还是签字了。 工作中存在大量的加班时间,但是一直没有任何加班费用,合同上签署的是双休制,但是后来公司私自变更为大小周,而且没有加班费。我也只是敢怒不敢言。 现在我还没有进行工作交接,准备明天去广州劳动局仲裁,我把胁迫离职 和 要求补齐加班费的诉求写在一起 行吗? 我手上没有胁迫离职的证据,这样写有利吗? 我是不懂法律的,所以求教大家了,谢谢大家。
我是给超市开车送货的的,前几天超市让我去送货让我调休,我不同意,我想要算加班费,他们不同意,这个要怎么办,我现在要离职能不能申请劳动仲裁?
你好,我想请问公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.5倍来计算?请知道的朋友告诉我,谢谢。。。
你好,我想问下,三班倒上班,现在单位实行通知休息,也就是说,工多的时候上30个班,工少时候通知休息,上班时间一年结算,就不存在有加班费,这样合法吗?
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