2013年公司创业之初，当时公司以创业为由，公司员工天天都处于上班，而且上班时间非常长，目前公司在裁员，请问员工是否可以诉求公司支付当年创业初期的加班费？ 工作地点：深圳
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黄平
梅亮
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惠晓莉
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一、婚姻情况说明：1、夫妻双方均为中国人、在中国结婚、维系27年（1989年---现在）2、2003年丈夫独自移民加拿大并结婚生子，现居住埃德蒙顿3、移民后获加拿大国籍，丈夫失踪、拒绝支付任何费用（家用、孩子抚养费等）、拒绝与妻子任何联络4、2013年丈夫在埃德蒙顿申请离婚获准、但妻子未接到法庭出庭通知、未接到离婚证书，丈夫刻意选择儿子大学毕业后申请离婚，刻意逃避抚养费5、2015年12月，妻子在中国起诉离婚并获准，但起诉时候被告丈夫的身份是用的中国户口薄，未使用丈夫新国籍二、诉求（争取一切权利）1、孩子抚养费+应付未付利息+精神赔偿2、房产：埃德蒙顿房屋一座3、存款：加拿大存款若干---不清楚4、配偶赡养费：从2003年3月开始支付+应付未付利息+精神赔偿5、债务：债务分摊：①孩子上学学费 生活费200万；②国内房产维护费 14万③取暖费；3万④房租14年42万⑤办理全家移民登录费1.1万；加拿大机票3200元（1次）、体检6000元（2次）；⑥因移民辞职赔偿金20万+精神赔偿金⑦因未提供身份证件致使孩子无法正常上学赔偿金10万元6、重婚罪+精神赔偿7、遗弃罪+精神赔偿8、恐吓罪（恐吓妻儿，致使其无法登陆加拿大、有EMAIL为证）+精神赔偿9、霸占财产罪+精神赔偿 （国内房屋产权证及财物均在其手中）10、丈夫移民时提供假财务资料骗取自己单独移民资格、申请离婚时谎称无法联络妻儿、拒绝提供妻子联络方式，致使妻子无法出庭应诉，要求追究法律责任三、问题：1、我（妻子），在中国起诉还是选择在加拿大起诉？因为加拿大有财产、有夫妻赡养费2、重婚罪成立么？丈夫在加拿大重婚中国法院受理么？3、申请财产分割受离婚1年限制么？时效超过1年就不能申请了么？4、在加拿大申请财产分割，结婚证已经交给中国法庭了怎么办？中国判决书上丈夫的身份写的户口薄信息，这世丈夫已经是加拿大国籍，加拿大法庭会受理么？受1年时效的限制么？5、如果拿加拿大的判决书已经超过3年了，还能申请财产分割么？该判决书我没有接受过法庭应诉通知，丈夫没申请过中国生效法律程序，我能申请该判决无效么？我到加拿大申请财产分割的法律资料是什么？怎么证明夫妻关系？
我想咨询点事，我提起劳动仲裁输了，我可以从新主张新的诉求在次仲裁么
起诉离婚一审没判，诉求里面当时没写孩子扶养权问题，第二次上诉的时候能把孩子扶养权及房产问题加上去吗？
今年四月六日入职 口头约定试用期三个月即到七月六日 大概在七月十几号主管通知我她联系了总经理总经理同意我转正 但是因为总经理在外地需总经理回来后再签合同 可是在七月二十九日主管突然通知我总经理说我不适合此岗位要求我第二天就不用来上班了 请问这种情况我可以提起什么诉求 还有我可以得到补偿吗
去过调解，公司不同意，调解的人很生气说让我去仲裁，我填写一半老板让我回来谈，后来没谈妥，我就按照上面律师的意见按时上班，暂时没去仲裁了，请问如果仲裁有多大胜算，我诉求公司合法赔偿然后解除劳动合同+
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唐新杰
赵小龙
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邓太升
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郭君
杨传
江晓彤
同省律师
同城律师
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大家好，我想求助一下，我们是一个劳动者，在广州的一家企业做工，合同签订的是3年，现在入职1年9个月了，因为公司把我们的工资压得太低了，公司想要炒掉我们，并且以老板资源广胁迫我签署离职申请，虽然是很不资源，但是还是签字了。 工作中存在大量的加班时间，但是一直没有任何加班费用，合同上签署的是双休制，但是后来公司私自变更为大小周，而且没有加班费。我也只是敢怒不敢言。 现在我还没有进行工作交接，准备明天去广州劳动局仲裁，我把胁迫离职 和 要求补齐加班费的诉求写在一起 行吗？ 我手上没有胁迫离职的证据，这样写有利吗？ 我是不懂法律的，所以求教大家了，谢谢大家。
我们应该怎么办？2012年买的期房，合同约定，2014年交房。现在2016年了，房子还没盖完。工地已经停工两年半了。楼房的主体已经盖完了，开发商没跑。就是说没钱继续干了。两年前大部分业主都起诉开发商了，诉求是要求开发商支付违约金。法院判业主胜诉了，但没法执行，法院让我们业主自己去寻找开发商的资产。两年多了，一分钱的违约金也没拿到。我们也不敢起诉开发商要求他退房。担心会钱房两空。大部分业主现在还每月还贷款。业主们维权两年，找了政府无数次，政府现在两手一摊，不管了，让我们都去法院起诉。每一家都投了六七十万在里面。请问各位律师：我们该怎么办？如果房子10年20年不交房，还有必要每个月还银行贷款吗？可不可以集体诉讼申请开发商破产？
行政起诉书诉讼请求：1、请求确认被告做出的不予赔偿决定违法2、请求依法判决被告赔偿或者补偿、救济原告因防洪跑鱼造成的损失 万元。3、本案诉讼费用由被告承担。
入职某公司四天，未签订劳动合同，被口头通知被开除，公司拒不支付工资以及加班费，可以主张哪些诉求，（只有穿着公司工衣的照片和办公室照片信息，以及微信内部交流方式，考勤以点名为签到，工作区域有监控视频，这是否能作为诉求证据？）且公司未送达公司公司规章制度给新人签收，且公司行政处罚未加盖公章，是否具有法律效力，请问这类情况如何应对
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