生育津贴是给个人还是给公司的
人
1
朱晓兰
王祥胜
8
张选
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你好 我想询问一下关于生育津贴，国家发放给公司10000多，但公司实际只发给我3000多，我是否可要回剩余部分，有没有法律可依据
现在我属于单位的派遣员工，由于怀宝宝身体不好一直在家休息，都有交病假条，这两天单位通知我去单位签外包合同，我想问的是可不可以拒绝？如果拒绝了，我的派遣合同是到8月底的，正好在我休产假期间，我的利益还能不能得到保障？如果改签外包合同，到时候生育津贴一类的是按之前的还是按外包后的工资算 我预产期是5月底
请问各位，生育津贴是全额给到个人吗？还是给公司的
您好 我想问下我媳妇在公司上的五险，怀孕后现在马上要生产，但是我们看了下医疗保险的缴纳情况，有4个月都不是正常缴纳的都是补缴的 好像北京社保也得在生育前交满9个月 才能报销生育时的费用，还有生育津贴也是 要是公司正常缴纳早就够9个月了 这种情况下 根社保说明情况能报销生育时的费用和领到生育津贴吗
我妻子新进的一建新建立的公司不满一年，公司属于私人企业，类型为科技公司，固定资产可能还不够清算费用，现公司无法运营起来，面临破产，公司没有给员工购买社保，而我妻子现在已经怀孕。我想问问，公司破产后我妻子能得到赔偿吗？比如说工资、生育津贴、产检费等！如果公司未破产，生完孩子后，能要求公司给与生育津贴和产检费用吗？
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许文春
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徐雪梅
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夏明志
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女员工7月份生的小孩，在7月以前都交的南京社保，后来从8月转到江浦社保，这个生育津贴还能正常报销吗？会不会存在账户不通的问题
刚生头胎的时候因为社保不满一年没有享受到生育津贴，现在想生二胎能享受生育津贴吗？
请问生育津贴未按照员工工资补足，可以仲裁吗
我想咨询一下关于生育津贴的问题，我休产假期间单位让把工作带回家做，现在生育津贴已经打到单位账户，但单位要扣除我休产假期间的工资，剩余的才给我个人
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