劳务纠纷咨询
人
发表于 2019-03-15 13:48
具体可以跟我说一下
发表于 2019-03-15 13:52
详细情况说一下
发表于 2019-03-15 13:54
详细情况说一下.
1分钟提问,最快3分钟解答
劳务纠纷,我司会计,2018年10月8日入职,试用一月,2019年1月14日公司决定解除劳动关系。补偿一个月工资。解除劳动关系原因有二,1.会计因上家公司税务关系没处理清,无法成为我司的购票员。2.入职时没有说明有自身情况,2018年12月才告知公司自己已有身孕(12周多)无法胜任公司的劳动强度。再对方不接受一月工资补偿,要求总共7万多的补偿。马上要劳动仲裁,咨询一下怎么样能使公司损失最小。咨询人王先生13825292589
民事诉状,劳务合同纠纷一案。
劳务纠纷
刚开始新开的公司,员工入职时也有自身业务在做,公司每个月有会务的时候会来做主持工作现在申请劳动仲裁说没签劳动合同,要两倍工资
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