两罪中对“非法占有”要件的理解有何不同？

1. 诈骗罪中的“非法占有”

诈骗罪（《中华人民共和国刑法》第二百六十六条）是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使他人陷于错误认识并处分财产，从而骗取数额较大财物的行为。其中，“非法占有”主要体现在以下几个方面：

- 主观目的：行为人主观上具有非法占有的故意，即明知自己无权占有他人财物，却意图通过欺诈手段使之成为自己的财产。

- 行为方式：行为人采取虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，使被害人产生错误认识，进而自愿处分其财产。这种处分并非基于真实意愿，而是基于被欺诈所诱导的错误认识。

- 占有对象：诈骗罪中的非法占有对象是他人所有的财物，且该财物的取得是基于被害人的错误认识及自愿处分行为。

2. 职务侵占罪中的“非法占有”

职务侵占罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十一条）是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其“非法占有”特征如下：

- 主观目的：行为人同样具有非法占有的故意，但此处的占有动机源于其利用职务便利，意图将本应由所在单位合法控制的财物变为个人所有。

- 行为方式：行为人利用其在单位中担任的职务及其赋予的职权，如管理、经手、支配单位财物的便利条件，实施侵占行为。这种侵占可能表现为侵吞、窃取、骗取或者其他手段，但关键在于其依托了职务便利。

- 占有对象：职务侵占罪的非法占有对象特指本单位财物，即行为人所在公司、企业或其他单位依法所有或管理的财物。

相关法条：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

针对挪用资金罪，企业应如何完善内部管理制度？

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大，超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，这种行为是被严格禁止的。

为了防止此类犯罪的发生，企业需要建立和完善以下内部管理制度：

1. 建立严格的财务制度：包括明确的资金审批流程，所有资金的支出和收入都应有明确的记录和审批，避免单人操作整个流程。

2. 分离职务：实行财务、审批、执行三权分离，避免一个人同时掌握资金的调动和使用权限。

3. 定期审计：定期进行内部审计，检查财务记录的准确性，发现并纠正可能存在的问题。

4. 强化员工培训：对员工进行法律知识培训，让他们了解挪用资金的严重性，提高法律意识。

5. 建立举报机制：鼓励员工对可疑行为进行举报，并保护举报人的权益。

6. 透明的薪酬制度：确保员工的待遇公正合理，减少因经济压力引发的犯罪动机。

相关法条：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑。

2. 《中华人民共和国公司法》第一百四十七条、第一百四十八条等规定，公司应建立健全内部控制制度，防止贪污、挪用公司财产等行为。

3. 《企业内部控制基本规范》等相关规定，也对企业建立健全内部控制，防止资金挪用等违法行为提供了具体指导。

诈骗罪与职务侵占罪虽同涉及“非法占有”，但二者在构成要件、主观目的、行为方式及占有对象等方面存在显著区别。诈骗罪侧重于行为人通过虚构事实、隐瞒真相的欺诈手段，使被害人陷入错误认识并自愿处分财产；而职务侵占罪则强调行为人利用职务便利，直接侵吞、窃取、骗取或以其他方式占有本单位财物。理解这些差异对于准确适用法律、打击相关犯罪行为具有重要意义。在司法实践中，应结合具体案情，严格依照法律规定，对“非法占有”要件进行细致甄别与认定。

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