提问
非强制加班时间是否算作加班费范畴？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这条规定明确了加班费的计算方式，无论加班是否强制，只要实际工作了，就应该支付加班费。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
加班津贴在法定节假日内如何调整？
加班津贴的计算和支付是受到《中华人民共和国劳动法》和相关法规的严格规定的。对于在法定节假日加班的情况，法律规定应当支付不低于劳动者正常工作日工资的300%的报酬。这是因为法定节假日被视为休息日，员工在此期间工作属于加班，因此需要支付更高的加班费以补偿员工牺牲的休息时间。
1. 对于正常工作日加班，法律规定应支付不低于劳动者正常工资的150%；
2. 休息日加班不能安排补休的，应支付不低于正常工资的200%；
3. 法定休假日加班，应支付不低于正常工资的300%。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”当员工在法定节假日加班时，企业应根据上述规定调整加班津贴，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也需确保与员工签订的劳动合同中明确包含了加班工资的计算和支付方式。
对于非强制性加班，如果员工自愿并且实际上完成了工作，雇主仍然需要按照法律规定支付加班费。这是对劳动者权益的保护，也是企业应尽的法律责任。如遇此类情况，员工有权要求雇主依法支付加班费，如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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