雇主需要提供在家办公设备吗？

雇主需要提供在家办公设备吗？

劳动法主要保障员工的基本权益，但并未具体规定雇主必须提供远程工作的所有设备如果工作性质要求员工在家办公，且在雇佣合同中明确了这一条款，那么雇主可能需要负责提供必要的工作设备如果没有明确规定，员工可能需要自备设备。此外，如果在家办公是由于COVID-19等特殊情况而临时实施的，雇主是否提供设备可能需要根据具体情况和双方协商来决定。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第十七条提到，“劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。”虽然没有直接提及在家办公设备的问题，但“劳动条件”一词可能涵盖此方面，具体解释需参照相关司法实践和案例。

高危行业退休政策有何特别？

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄，且已缴纳社会保险费满十五年的，可以享受基本养老保险待遇。这里的“法定退休年龄”对于不同性别和不同工种有所不同。

2. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，对特殊工种的退休年龄有明确的规定。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，可以提前退休。

3. 《劳动法》也强调了保护劳动者健康和安全的原则，对于高危行业，国家有权制定特别的劳动保护和退休政策。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五章第三十八条、四十七条

2. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第二款

3. 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十二条至五十六条男性在特殊工种工作满十年，女性满九年，就可以申请提前退休，通常比普通工种的退休年龄早5年实际操作中，还需要结合具体的工作年限、健康状况等因素，由人力资源和社会保障部门审批。同时，提前退休并不意味着养老金会减少，符合条件的劳动者依然可以领取全额养老金。

雇主需在合同中保证工时安全吗？

雇主与劳动者之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规的调整。对于雇主是否需要在合同中保证工时安全的问题，可以从以下几个方面进行回答

1. 工时制度的规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者享有休息休假的权利。这意味着，雇主有义务遵守法定的工时标准，不得过度延长劳动者的工作时间，以确保其身心健康。

2. 加班管理：尽管在特定情况下允许加班，《劳动法》第四十一条明确规定，加班一般不得超过法定的每日三小时或每月三十六小时的上限，并应支付加班工资。同时，加班应当与劳动者协商一致，且不得违反劳动者的身体健康权益。这表明，即使在加班的情况下，雇主也必须确保工时安排的安全性。

3. 职业健康与安全责任：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《劳动合同法》第八十八条进一步规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝执行。这些规定强调了雇主在劳动过程中对劳动者生命健康负有的保护责任，其中包括合理安排工时以避免过度劳累导致的安全风险。

4. 劳动合同内容：《劳动合同法》第十七条列举了劳动合同应当具备的条款，其中包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然直接规定“工时安全”这一表述的条款并不多见，但上述关于工时制度、加班管理和职业健康与安全的规定，实质上要求雇主在劳动合同中明确劳动者的工作时间、休息休假安排以及相关的劳动保护措施，从而间接保证工时安全。虽然我国现行法律法规并未直接要求雇主在合同中使用“工时安全”的表述，但雇主有义务在劳动合同中明确劳动者的工作时间、休息休假、加班规则以及相应的劳动保护措施，确保这些内容符合法律规定，以保障劳动者的生命健康和合法权益从实质意义上看，雇主确需在合同中“保证工时安全”。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第五十二条。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十八条。

关于雇主是否需要提供在家办公设备，没有一刀切的答案。这取决于雇佣合同的具体条款，以及雇主和员工之间的协议。建议在签订合同时，对此类细节进行明确，以避免后期可能出现的纠纷。如有疑问，最好咨询专业法律顾问。