提问
兼职被拖欠工资应该维权。
根据《工资支付暂行规定》，除了有两种情况用人单位可以延期支付工资外，其它情况都属于无故拖欠工资：第一种是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
第二种情况是用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延支付劳动者工资。但根据广东省《工资支付暂行规定》的补充规定，延期时间最长不得超过15天。
根据《劳动法》规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
劳动者提出申请后,人民法院应当在5日内通知其是否受理，并在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如果企业目前无力还清欠款，法院会启动评估拍卖程序，通过变卖企业的财产来偿还员工工资。此外，根据新劳动法规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、报警。
不管报警有没有用，保留报警的凭证是有很必要的，而且运气好的话，报警速度快，警方还可以采取一定的措施，有利于追回资金。
2、冻结银行卡。
如果是自己的银行卡，要立即打电话冻结资金，告知银行被骗的情况。如果已经转入对方的银行卡，知晓卡号的情况下，登录网银输错3次密码可以锁定。
3、举报投诉
有一些骗子会利用正规平台迷惑受害人，被骗后可以立即反馈到平台，要求客服采取措施。
基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。
如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
