提问
劳动合同到期后，如果双方不再续签合同，则不需要写辞职单。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在劳动合同到期后，如果双方不再续签合同，劳动者无需向用人单位提交辞职申请或办理相关手续，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后，可以有以下几种处理方式：
1、不续签劳动合同：如果双方不再续签合同，则劳动合同自然终止。此时，如果公司维持或提高原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订的，公司无需向劳动者支付经济补偿。但如果公司提出不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿。
2、公司续签劳动合同：如果公司在原劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，则无需支付经济补偿。但如果公司未及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，则可能会承担相应责任。
3、支付经济补偿金：如果双方不再续签劳动合同，且公司提出不续签或未及时协商合同期限，办理续订手续，则需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同的逾期终止，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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