提问
2024年的工伤赔偿标准主要包括以下内容：
1、医疗费用和康复费用：工伤发生后，劳动者可以获得由工伤保险基金支付的医疗费用和康复费用。
2、住院伙食补助费：劳动者因工伤住院期间，可以获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。
3、停工留薪待遇：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、伤残赔偿金：劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴;被鉴定为五级、六级伤残的，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴;被鉴定为七级至十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金。
5、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：因工死亡的劳动者，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
6、劳动能力鉴定费：劳动者进行劳动能力鉴定时，可以获得由工伤保险基金支付的劳动能力鉴定费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
工伤赔偿不是全额工资。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿是根据职工的本人工资和伤残程度来确定的，而不是按照全额工资来计算。在计算工伤赔偿时，职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，如果职工的工资是受伤前的全部收入，那么在进行工伤赔偿计算的时候，不能将其作为基数进行计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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