提问
何种条件下职工有资格成为代表？
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，职工成为代表的条件主要包括以下几点：首先，必须是我国公民，且未被剥夺政治权利。其次，他们需要在工作中表现出色，有良好的职业道德和职业素养，能够代表和维护职工的合法权益。再次，他们应当在职工中有较高的威信，能够得到大部分职工的支持和信任。最后，他们需要在本单位工作一定年限，具体年限可能因不同单位和城市的规定而有所不同。
引用法条：
1. 《中华人民共和国工会法》第十四条：职工代表应当由职工民主选举产生，代表职工的利益，参加企业的民主管理。
2. 《中国工会章程》第二十二条：职工代表应当是本单位职工，有较高的政治觉悟，有一定的参政议政能力，热心为职工服务，受到职工信赖。
职工代表大会的召开周期是多久？
根据《企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会（简称职代会）的召开周期并不是固定的，而是由企业自行确定，但一般情况下应每年至少召开一次。这是考虑到企业的实际运营情况和职工代表大会的工作需要。职代会在其职权范围内，可以随时召开会议讨论和决定相关事项。
引用法条：
1. 《企业职工代表大会条例》第五条规定：“职工代表大会实行常任制，每年至少召开一次全体会议。根据工作需要，可以临时召集会议。”
2. 同一条例的第十六条规定：“职工代表大会闭会期间，如果遇到重大问题，经企业行政方面、工会或者三分之一以上的职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。”职工代表大会的召开周期主要依据企业的实际情况和上述法规的规定，最常见的是每年一次，但在必要时可召开临时会议。
职工代表在代表大会中的表决权如何行使？
职工代表在代表大会中的表决权是根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会条例》等相关法律法规行使的。他们代表职工的利益，参与企业的决策过程，对涉及职工权益的重大事项进行审议和表决职工代表的表决权主要体现在以下几个方面：
1. 对企业的重要决策：职工代表有权对企业的生产经营计划、财务预决算、工资调整、福利待遇、劳动保护等重大事项进行审议并投票。
2. 对劳动合同和集体合同：职工代表参与制定或修改劳动合同和集体合同，并在审议通过后代表职工签署。
3. 对职工权益的保护：如果发现有侵害职工合法权益的行为，职工代表有权提出意见和建议，甚至可以通过表决推动解决问题。
4. 对企业管理人员的评价：职工代表有权参与对企业领导人员的工作业绩和廉洁自律情况的民主评议。
引用法条：
1. 《中华人民共和国工会法》第二十条规定：“职工代表大会或者职工大会按照民主集中制原则，讨论决定企业重大问题，行使下列职权：（一）审议建议企业执行国家的法律、法规和政策，执行上级工会的决议；（二）审议决定企业内部管理的有关事项；（三）审议批准企业提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施和其他与职工利益直接相关的福利事项。”
2. 《企业职工代表大会条例》第九条规定：“职工代表大会的职权是：（一）听取和审议企业负责人的报告；（二）讨论决定企业的重大问题；（三）审议通过集体合同草案和重要的规章制度；（四）评议、监督企业负责人。”
以上内容表明，职工代表在代表大会中拥有实质性的表决权，是保障职工权益、促进企业民主管理的重要机制。
职工成为代表的资格是一个综合性的评价，不仅要看个人的工作能力和道德品质，还要看其是否能真正代表职工的意愿。这既是对职工代表的职责要求，也是保障职工权益，推动企业民主管理的重要手段。在实际操作中，各企事业单位应按照相关法律法规，公平公正地进行职工代表的选举和任用。
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