提问
在试用期中能否请工伤假？
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，并有权享受工伤待遇。试用期只是确定劳动者是否符合岗位要求的一个阶段，不影响其作为劳动者的合法权益无论是在试用期还是正式工作期间，只要发生工伤，员工都可以依法申请工伤假并获得相应的医疗和生活保障。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”这里的医疗期包括因工伤需要休息治疗的时间。
试用期内能否申请育儿假？
试用期是劳动合同的一部分，其主要目的是让雇主和员工双方了解彼此是否适合。试用期内的员工享有与正式员工相同的权利，但某些权益可能会受到限制，例如解雇条件更为宽松对于育儿假的问题，法律并没有明确规定试用期内的员工不能申请。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国人口与计划生育法》，育儿假主要是针对在职父母，尤其是母亲，以照顾新生儿而设定的。这些法规并未明确排除试用期内的员工申请育儿假理论上，试用期内的员工如果满足条件（如生育子女）是可以申请育儿假的。
引用法条：
1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定并未区分试用期和非试用期。
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这条规定同样没有对试用期做出限制。尽管在实际操作中，由于试用期的特殊性，企业可能会有所顾虑，但从法律角度来说，试用期内的员工有权申请育儿假。如果遇到这种情况，建议员工与雇主进行沟通，并可能需要参考具体的劳动合同条款或者咨询专业法律顾问。
员工在试用期内遭受工伤，有权请工伤假，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到此类情况，员工应立即向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果单位拒绝或忽视，员工可以寻求法律援助。
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