工伤保险条例对劳务派遣工有何规定？

工伤保险条例对劳务派遣工有何规定？

根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三章第十四条和第十五条规定，无论劳动者是直接雇佣还是通过劳务派遣方式工作，只要在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，都应当认定为工伤。劳务派遣工的工伤保险责任主要由用工单位承担，派遣单位有协助义务。用工单位应当为其缴纳工伤保险费，并负责工伤职工的治疗和康复。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第三章第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

2. 第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”

3. 第二十九条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

4. 第五十一条：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者参加工伤保险承担连带责任。”

工伤保险条例对家庭雇工是否适用？

工伤保险主要是针对企业职工设立的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害或患职业病时能够得到经济补偿和医疗救助。对于家庭雇工，现行的《工伤保险条例》并没有明确规定其适用性。这是因为该条例主要针对的是有固定工作场所和稳定劳动关系的企业员工，而非家庭雇佣关系中的“雇主”和“家政服务员”等非典型劳动者。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家鼓励各类用人单位为其从业人员参加工伤保险，并为其缴纳工伤保险费。这意味着虽然没有直接规定，但理论上家庭雇工的雇主可以选择为他们购买工伤保险，以提供一定的保障。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例第二条规定：“本条例所称工伤保险，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构提供工伤保险待遇的社会保险制度。”但并未明确涵盖家庭雇工。

2. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）：第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这条规定表明，所有用人单位都有义务为其员工缴纳社会保险，包括工伤保险。虽然现行法规没有直接规定工伤保险适用于家庭雇工，但从广义的社会保险法角度看，家庭雇工的雇主可以自愿为其购买工伤保险。但实际操作中，由于缺乏具体规定和执行机制，这部分保障可能并不完善建议在雇佣家庭雇工时，可以通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括在发生意外情况下的赔偿问题，以增加保障。

工伤保险条例充分保障了劳务派遣工的权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时的救治和合理的补偿。用工单位和派遣单位都有责任确保这一政策的执行，以维护劳动者的合法权益。