提问
劳动保护法规执行情况如何监督？
劳动保护法规的监督主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规。其中，劳动法规定了国家对劳动保护的监管职责，要求各级人民政府劳动行政部门负责劳动保护的监督管理工作；安全生产法则规定了企业必须遵守安全生产规定，保障劳动者的生命安全和健康；工伤保险条例则为劳动者在工作中受到伤害后的权益提供了法律保障。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十二条至五十六条明确了用人单位的劳动保护义务，第七十五条规定了国家实行劳动监察制度，对劳动保护法规的执行进行监督。
2. 《中华人民共和国安全生产法》：第三条至第十一条规定了企业的安全生产责任，第五十三条规定了劳动者对安全生产的监督权。
3. 《工伤保险条例》：规定了劳动者在工伤情况下的权益保障，以及用人单位的工伤保险责任。
对企业劳动保护培训工作如何实施监督检查？
企业劳动保护培训工作的实施监督检查主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规。这些法律规定了企业必须为员工提供必要的劳动保护培训，以确保员工在工作中的安全和健康。同时，也规定了政府相关部门对企业的监督职责。
1. 根据《安全生产法》第三十六条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
2. 《职业病防治法》第二十五条则规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
3. 《企业安全生产标准化基本规范》中也明确了企业应建立并实施安全生产教育培训制度，定期进行安全生产知识和技能的培训。
监督检查的实施通常由县级以上人民政府安全生产监督管理部门进行，他们会定期对企业进行检查，查看是否有按照规定进行劳动保护培训，如有违反，将依法进行处罚。
引用法条：
1. 《中华人民共和国安全生产法》
2. 《中华人民共和国职业病防治法》
3. 《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000-2016）
我国的劳动保护法规执行情况监督体系较为完善，通过多元化的监督方式，旨在确保劳动者的合法权益得到切实保障实际操作中仍需强化执法力度，提高违法成本，同时加强劳动者法律意识的培养，以实现劳动保护法规的有效执行。
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