提问
周末加班如何补偿工资？
1. 加班认定：首先，需要明确何为“周末加班”。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度超出这一规定的工作时间即视为加班，包括周末在非法定节假日工作的时段。
2. 加班工资计算：《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算方式。对于周末加班（即休息日加班），用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。例如，若员工平日工资为100元/小时，则周末加班工资应为200元/小时。
3. 加班时间限制：尽管允许周末加班，但《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。超过此限制的加班，即使支付加班工资，也属于违法行为。
4. 加班工资上限：根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资实践中对于月薪制员工的周末加班并无明确工资上限，通常以实际加班时间和正常工资为基础计算。
5. 特殊情况：若用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条；
2. 《工资支付暂行规定》第十三条。
薪资中是否包含病假工资？
在中华人民共和国境内，关于劳动者在病假期间的工资待遇问题，是劳动法和相关法规明确规范的重要内容之一。根据现行法律规定，薪资中应当包含病假工资，具体分析如下：
1. 劳动者权益保护原则：我国《宪法》、《劳动法》等法律法规确立了对劳动者合法权益的保护原则，其中包括在患病或非因工负伤时享受医疗期待遇的权利。病假工资作为医疗期待遇的一部分，体现了国家对劳动者在疾病期间基本生活保障的关注与支持。
2. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十一条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在劳动者因病休假期间，虽然未提供正常劳动，但其病假属于合法假期，用人单位仍应按照法定标准支付工资，以履行其工资支付义务。
3. 病假工资计算标准：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”各地还可能结合地方性法规或政策，对病假工资的具体计算方式和比例作出更详细的规定病假工资的数额并非完全等同于正常工作期间的工资，而是按照法定标准进行折算。根据我国劳动法律体系，薪资中应当包含病假工资，这是用人单位对劳动者在病假期间的基本工资支付义务，旨在保障劳动者在无法正常劳动时的基本生活需要。
相关法条：
1. 《中华人民共和国宪法》第四十二条：公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十一条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，各地还可能有地方性法规或政策对病假工资进行具体规定，如《XX省工资支付条例》等，需结合实际地域进行查阅。
公司能否因失误扣员工工资？
在中华人民共和国的劳动法体系下，公司与员工之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释、地方性法规等法律文件的调整和保护。关于“公司能否因失误扣员工工资”的问题，可以从以下几个方面进行回答
1. 工资支付的法定原则：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由或双方约定的情形，公司无权随意扣减员工的工资。
2. 员工失误与工资扣减的关系：员工在工作中出现失误，不构成直接扣减其工资的法定理由。劳动关系中，员工提供劳动，公司支付报酬，这是基本的权利义务关系。员工的劳动成果未达预期或出现工作失误，通常应通过绩效考核、业务培训、内部规章制度约束等方式进行管理和调整，而非直接扣减工资。
3. 合法扣减工资的情形：根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准如果员工的失误确实给公司造成了经济损失，并且劳动合同中有相应的赔偿约定，公司可以在法定范围内扣减其工资。
4. 程序要求：即使符合上述扣减工资的条件，公司也必须遵循法定程序进行。例如，需有明确的经济损失证据，扣减金额须合理并与损失相称，且应事先告知员工并说明理由，确保其知情权和申述权。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五条：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”公司一般情况下不能因员工工作失误直接扣减其工资。只有当员工的失误给公司造成实际经济损失，且劳动合同中有相应赔偿约定时，公司才可在法定范围内，遵循法定程序扣减员工工资。在具体操作中，公司应确保扣减行为的合法性、合理性和程序正当性，以避免产生劳动争议。
周末加班的工资补偿应遵循劳动法律法规的相关规定，即按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付。同时，用人单位需注意控制加班时间，确保不超过法定上限。劳动者在遭遇加班工资支付不公或超时加班等问题时，有权向劳动行政部门投诉，寻求法律保护。作为专业律师，我们建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排工作时间，充分保障劳动者合法权益；劳动者也应了解并积极维护自身权益，确保获得合法、合理的加班工资补偿。
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