年假天数按照职工累计工作年限划分档位，分别为五天十天十五天，新入职当年年假还要按照当年在本单位剩余日历天数折算取整。享受年假的主体是建立劳动关系、连续工作满十二个月以上的职工。试用期属于劳动合同期限的一部分，只要职工满足连续工作满十二个月的条件，就算处在试用期，同样有权享受年假，单位不能以试用期为由直接拒绝。