提问
工伤骨折停工留薪的期限一般根据具体伤情来确定。
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，轻微骨折停工留薪期可能为1~3个月，四肢长骨骨折约3~6个月，严重粉碎性骨折可能超过6个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤骨折停工留薪期的审批时长是受到法律严格规定的，旨在保障工伤职工合理的治疗和休养时间
一、一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
二、特殊情况
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，总的停工留薪期最长可以达到24个月。
三、审批考量因素
具体的停工留薪期审批时长需结合工伤职工的伤情、治疗情况及医疗机构给出的意见等多方面因素综合确定。实践中，常会参照《工伤职工停工留薪期分类目录》来认定，不同的骨折部位和伤情程度会有不同的停工留薪期。
工伤骨折停工留薪超时长未获批，在符合法律规定的情形下是合法的。
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期的具体期限需要依据伤情来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
二、审批流程
工伤职工或其所在单位在工伤发生后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定和停工留薪期的确定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况及医疗机构给出的意见等多方面因素综合确定停工留薪期。
三、超时长未获批的合法性
若工伤职工未提供充分证据或伤情不符合延长条件：在此情况下，劳动能力鉴定委员会未批准延长停工留薪期是合法的。因为工伤职工未能证明其伤情严重或情况特殊到需要延长停工留薪期的程度。
若工伤职工已提供充分证据且伤情符合延长条件：但劳动能力鉴定委员会未予批准，这可能涉及审批流程的不当或人为因素。在此情况下，工伤职工可以通过法律途径提出异议或申请行政复议、行政诉讼等，以维护自己的合法权益。
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