提问
日结临时工受伤能否认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系及是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。
动关系认定优先
日结工与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，仍可依据工资支付记录、考勤记录、工作证、工友证言等证据认定劳动关系。
工伤认定条件
在劳动关系存续期间，若日结工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均符合工伤认定条件。
此外，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可视同工伤。
实务要点
日结工需在受伤后1年内，由用人单位或本人、近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。
若用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇仍由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
责任主体的认定需区分劳动关系与劳务关系，适用不同法律规则：
劳动关系下的责任主体
日结工与用人单位存在劳动关系，用人单位需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定;逾期未申请的，由日结工或其近亲属在1年内申请。
认定工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，需全额支付工伤待遇;若已缴纳，则由工伤保险基金与用人单位共同支付。
劳务关系下的过错分担
日结工与用工方为劳务关系(如为个人提供临时劳务)，则适用《民法典》过错责任原则。
用工方需提供安全工作环境与劳动保护措施(如防护设备、安全培训);若因用工方过错(如设备老化未维修)导致日结工受伤，用工方需承担主要责任。反之，日结工自身存在重大过错(如违规操作)，则可减轻用工方责任。
实务建议
日结工在入职前应确认用工性质，保留工资支付凭证、工作记录等证据;受伤后及时固定现场证据(如拍照、录像)，并尽快申请工伤认定或协商赔偿。用工方则需完善安全管理制度，为日结工购买商业保险以分散风险。
总之，日结临时工的工伤认定与责任划分，本质是法律对灵活用工模式下劳动者权益与用人单位义务的平衡。对劳动者而言，明确劳动关系性质、保留证据是维权关键;对用人单位而言，合规用工、提供安全保障是规避风险的核心。
