1. 仲裁庭费用：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条的规定，仲裁庭有权在仲裁裁决书中确定败诉方应当承担的仲裁费用。仲裁庭费用通常包括案件受理费、案件处理费等，这是仲裁机构为组织和进行仲裁活动所收取的基本费用。败诉方应当按照仲裁庭在裁决书中明确的金额支付。

2. 仲裁员报酬：仲裁员因参与仲裁案件审理工作而产生的报酬，通常由仲裁庭在裁决书中决定由败诉方承担（或按比例承担）。根据《仲裁法》及各仲裁机构的仲裁规则，仲裁员报酬可能按照小时费率、固定费率或案件标的额的比例计算。败诉方应按照裁决书确定的标准和金额支付。

3. 实际发生的合理开支：败诉方可能还需承担与仲裁程序相关的其他合理开支，如翻译费、专家鉴定费、证人出庭费用、文档复制费、通讯费等。这些费用须经仲裁庭认定为必要且合理，并在裁决书中予以明确。败诉方应当按照裁决书的指示支付这些实际发生的合理开支。

4. 律师费和其他法律服务费用：一般情况下仲裁庭不会直接在裁决书中裁定败诉方承担胜诉方的律师费或其他法律服务费用。除非双方在合同中有明确约定或者适用的法律明确规定败诉方应承担对方的律师费，否则败诉方无需直接支付对方的律师费用。

1.劳动者的就业自由：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在未被明确禁止的情况下，劳动者有自由寻找并接受新的工作。

2.仲裁不影响就业权：劳动争议仲裁程序旨在解决劳动者与用人单位之间的纠纷，并不影响劳动者寻找新工作的权利。仲裁期间，双方的劳动关系可能已事实上终止或处于待定状态，劳动者有权利为自己的生计做出安排。

3.注意保密与竞业限制：如果原劳动合同中包含竞业限制条款，劳动者在寻找新工作时需遵守相关约定，不得违反竞业限制义务。同时，劳动者在面试或入职新公司时，应避免泄露前雇主的商业秘密或其他敏感信息，以免触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。

4.对仲裁结果的影响：虽然寻找新工作是劳动者的合法权利，但在某些情况下，如要求继续履行合同的仲裁请求，新工作的开始可能被视为劳动者放弃原职位意愿的表现，对仲裁结果有一定影响。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于一些特殊情况，比如追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的，如果涉及的金额是按月支付的，那么时效从最后一期应付之日起算；如果是追索工伤医疗费、未签订书面劳动合同的双倍工资等，也从其权利被侵害之日起算，但最长不超过二年。