集体劳动合同纠纷可否经由劳动仲裁途径？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，包括集体劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围，因此集体劳动合同纠纷同样适用。此外，该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁裁决最长期限是多少？

劳动争议仲裁的裁决期限主要由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。根据该法的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。这个期限是法定的最长期限，旨在保证劳动争议能够得到及时解决，保护劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”如果在四十五天内不能完成裁决，经批准后，最长期限可延长至六旬，这是劳动争议仲裁裁决的最长期限。超过这个期限，当事人有权选择向人民法院提起诉讼。

集体劳动合同纠纷是可以提交劳动仲裁解决的，这是法律赋予劳动者的合法权益。在实际操作中，建议在申请仲裁前，先尝试通过协商或调解等方式解决，如果无法达成一致，再依法申请劳动仲裁。

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