1. 公积金权益的法律性质：住房公积金是国家强制性为在职职工设立的长期住房储蓄制度，具有强制性、专项性和保障性等特点。员工对其个人公积金账户内的资金享有占有、使用、收益等财产权益。任何单位和个人不得无故侵犯或剥夺。

2. 权益受损的表现及应对：员工公积金权益可能受到的侵害主要包括但不限于以下几种情况：（1）用人单位未按时足额缴存公积金；（2）公积金管理中心或其他管理机构违规操作导致公积金损失；（3）他人非法侵占或挪用公积金。针对以上情形，员工应积极采取如下措施维护权益：

投诉举报：向公积金管理中心、劳动监察部门或工会组织反映问题，提供相关证据材料，请求查处违法行为。

行政复议或诉讼：对公积金管理中心作出的涉及个人权益的具体行政行为不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

民事诉讼：对于他人非法侵占或挪用公积金的行为，员工有权直接向人民法院提起民事诉讼，请求返还财产、赔偿损失。

公积金，即住房公积金，是国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储金。其性质具有强制性、互助性和保障性，旨在保障职工的基本居住权益。挪用公积金，即未经合法程序，擅自将公积金用于非法定用途或非法占有，这种行为严重侵犯了公积金制度的正常运行和职工的合法权益。

根据《刑法》及相关司法解释，对挪用公积金可能涉及的刑事责任主要有以下两种情况：

1. 挪用公款罪：如果行为人系公积金管理机构的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位管理的公积金归个人使用，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动的，可能构成《刑法》第384条规定的“挪用公款罪”。此罪最高可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产。

2. 贪污罪：若行为人以非法占有为目的，采取侵吞、窃取、骗取等手段，将公积金据为己有，且数额较大，其行为可能构成《刑法》第382条规定的“贪污罪”。此罪最高可处死刑，并处没收财产。

根据《住房公积金管理条例》（以下简称“《条例》”）第二条的规定，住房公积金制度适用于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工。该规定明确了公积金缴存主体为“单位”和其“在职职工”，并未直接涵盖自由职业者。随着我国经济社会发展及就业形式多样化，各地对住房公积金制度的实施进行了积极探索与创新。部分城市如广州、深圳、重庆等地，已出台地方性政策，允许自由职业者、个体工商户等灵活就业人员自愿参加住房公积金制度，享有与在职职工同等的公积金权益。这些政策通常规定，自由职业者按照当地规定的缴存基数、比例，自行定期向指定账户缴存公积金，同时可申请公积金贷款、提取等业务。