提问
今年9月，我到一家劳务派遣公司工作，与公司签订的劳动合同中约定，我被派遣到某单位工作，并对我的工作岗位、工作期限和劳动报酬作出约定。按约定我的工资每月2000元，可我实际从派遣公司实际领到的只有1900元。公司解释说，扣下的100元是中介费和管理费。请问，劳务派遣公司能否向被派遣的员工收取中介费和管理费?
法律快车劳动律师解答
我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。
按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。
来自法律快车劳动法
