不满足法定条件裁员支持恢复

【劳动合同的必备条款】不满足法定条件裁员支持恢复员工劳动关系

单位裁员必须满足新法规定的条件，其中包括达到一定裁员人数、必须提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁员方案还须向劳动部门报告等。如果不满足这一系列条件，《意见》明确规定，如员工要求恢复劳动关系的，应予以支持。

■律师事务所部分人员

有关劳动报酬纠纷属劳动争议

此次《意见》特别指出，律师事务所中专职行政或勤杂人员、在律师所从事法律事务并领取固定工资或底薪的员工，与事务所之间就劳动报酬等发生纠纷，属于劳动争议，按劳动争议有关规定处理。除此之外的涉及合伙利益分配等的纠纷，属于民事纠纷。

■境外办事处按规通过“外服”招人

发生纠纷为劳动争议

此次《意见》还特别指出，合法办理登记等手续的境外公司在沪办事机构，通过对外服务机构招人，劳动者与办事机构就劳动权利、义务与机构发生纠纷，该机构可以作为劳动争议的当事人，按劳动争议进行处理。如果该机构未按规定通过对外服务机构招人，涉及劳动报酬等纠纷，按照民事纠纷处理。