提问
问：
王某系某外资公司hr，已在该公司工作了3年，标准工时制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就诊，医院开具了5月1日至15日的病假单，试问，王某在病假期间的工资如何计算
解：
计算病假工资需要确定四要素，即：计算基数、病假系数、当月计薪天数、病假天数。
计算基数：
一般认为，病假工资是企业给予员工因病休假期间的特殊福利待遇，不应高于本人正常出勤工资。根据市高院意见，计算基数确定的基本原则为：
(1)如或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准;
(2)双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定;
(3)以上原则确定的病假工资计算基数均不得低于本市规定的。
本案中未明确约定计算基数，应按王某月工资的70%，计：5000*70%=3500.
病假系数
根据上海市的规定，病假期间员工的工资应在计算基数的基础上再打一个折扣，以公平
对待不同连续的员工。
连续病假六个月内(疾病休假工资)连续病假超六个月(疾病救济费)
不满2年 2-4年 4-6年 6-8年8年以上不满1年 1-3年3年以上
60% 70% 80% 90%100% 40% 50% 60%
注：“不满”不包含本数，“以上”包含本数，如不满2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。
本案中，王某工龄为3年，病假系数为：70%。
3、当月计薪日
计薪日是指按国家规定的制度工作日加法定节假日，之所以了解当月计薪日，目的是为了计算病假期间的日平均工资。经查询日历表可知，当月计薪日为：21天。
病假天数
根据上海市的规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
王某请假日期5月1日-15日，其中5月1日为法定节假日、2、3、9、10日为休息日，故王某实际病假时间为：10天。
答：
病假工资的计算公式为：计算基数*病假系数/当月计薪日*病假天数
故，王某病假10天的工资应为：3500元*70%/21日*10日=1166.7元。
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