劳动关系如何认定？劳动关系的特点是怎样的？

劳动关系如何认定?

　　(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

　　(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

　　(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

劳动关系的特点是怎样的?

　　劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。

　　劳动关系的特点：个别性与集体性;平等性与隶属性;对等性与非对等性;经济性、法律性与社会性。

劳动关系的主体有哪些?

　　雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。

　　雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

　　雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。

　　雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。

　　政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。