法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
可以bai。具体解决方法
1、没有劳动合同也du没关系zhi,因为有事实劳动关系,你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的员工。单位不提供劳动合同,本身也是违反劳动法,你可以视同单位不签合同。
2、如果公司拖欠你以前的工资,你完全可以提出要求公司补发工资,甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。
3、因为你是自己辞职,离职补偿(每满一年补1个月工资,不足一年按一年算),这个规定,公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出:个人辞职是因为企业拖欠工资,违约在先,员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系,并追要补偿金,法律会支持你的。
4、先和单位交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。