提问
如何避免侵犯他人著作权？
1. 合理使用：《中华人民共和国著作权法》第二十四条对合理使用的范围进行了明确规定，包括个人学习、研究或者欣赏；新闻报道、评论时的适当引用等。在这些情况下使用他人的作品不构成侵权，但必须注明作者姓名、作品名称等信息，并不得影响该作品的正常使用及不合理地损害著作权人的合法利益。
2. 取得授权：在商业使用或超出合理使用范围的情况下，应事先获得著作权人的许可或授权。这包括但不限于复制、发行、出租、展览、表演、改编、网络传播等行为。未经许可擅自使用他人享有著作权的作品，将可能构成侵权。
3. 尊重原创：创作过程中，应确保作品的独立性，避免直接抄袭、剽窃他人的作品。即使是对他人作品的改编、翻译或演绎，也需得到原著作权人的授权，同时尊重和保护原作的精神实质与创新成果。
相关法条：
《中华人民共和国著作权法》及其实施条例，特别是其中关于著作权的保护范围（第十条）、著作权人的权利（第十五条至二十一条）以及合理使用的规定（第二十四条）。
遇到劳资纠纷时，法律顾问应如何帮助企业妥善处理？
在遇到劳资纠纷时，法律顾问应首先帮助企业对纠纷的性质和具体内容进行准确的法律定性。这包括但不限于确认纠纷是否涉及劳动合同签订、履行、解除或终止的问题，是否存在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议，或者是涉及劳动保护、职业培训、竞业限制等特殊问题。
处理劳资纠纷的过程中，法律顾问应指导企业遵循合法、公正、公平的原则，积极寻求通过协商、调解等方式解决纠纷。在必要时，应当依据相关法律法规，为企业准备充分的证据材料，并起草或审核相关法律文件，如答辩状、仲裁申请书或诉讼状等。
如果进入仲裁或诉讼阶段，法律顾问需要代表企业出席各类程序，进行陈述和辩论，并根据法律规定和案件实际情况提出解决方案或抗辩意见。同时，法律顾问还需对企业进行劳动法合规辅导，帮助企业避免同类问题再次发生，降低法律风险。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系，以及处理劳动争议的主要途径和程序，是处理劳资纠纷的基本法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等具体事项进行了详细规定，为解决劳动合同相关的劳资纠纷提供了明确的法律指引。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议调解、仲裁的程序规则，为处理劳资纠纷提供了具体的法律操作路径。
4. 其他相关的行政法规、部门规章及地方性法规，例如《工资支付暂行规定》、《社会保险法》等，也是处理不同类型的劳资纠纷时的重要依据。
避免侵犯他人著作权的关键在于增强法律意识，树立尊重知识、尊重创新的价值观，在使用他人作品时务必遵循法律规定，合理使用并及时取得必要的授权。只有这样，才能在保障自身权益的同时，推动社会形成健康良好的著作权保护环境，促进文化的繁荣与发展。
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