提问
律师，您好，我单位因为编制超标，需要裁员，我有以下几个问题请教1、员工哺乳假是从何时算？我是2020年2月20日生产，但是是从3月4日开始请产假（3月4日之前是疫情，每让上班），那么产假是按照出生证明算，还是我提交的3月4日算？2、最新规定的哺乳假有更新时间么，是12个月，还是18个月；3、用人单位如果解雇我，我能得到多少赔偿，我工作3个月零3个月。月工资7000元，最多能获赔6个月工资么，有没有办法多获赔些？ 4、如果真的打官司，产假是3月4日，还是2月20日？
人
发表于 2021-01-29 10:37
向TA提问1.从你提交产假申请那天开始计算，2 .女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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