提问
我是单位食堂一名厨师，食堂属于外包性质，我跟承包老板从今年1月1号正式成雇佣关系，月工资3800。2月10号放年假前告诉我们公司规定:七天年假有三天是没有工资的，需要扣除，因为当时不懂劳动法，所以当时没有异议！3月15号开工资时扣除了380元！第二天工作完后在没有提前通知的情况下又被老板辞退，并直接结清了三月份16天的工资！还有一点是在给他工作的这两个月零十六天里，他也没有跟我们签劳动合同！我现在想找仲裁维权，想问一下这种情况，可以从哪几个方面来维护自己的权益，也可以说是老板哪几点做的触犯到了劳动法，损害到了我的利益！
人
发表于 2021-03-24 09:22
向TA提问单位辞退员工可以要求赔偿，没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿。年假是法定节假日理应发放工资不能克扣。
同省律师
同城律师
专长推荐
