我95年因得罪单位领导被无辜离职但至今没有收到任何书面通知请问现在还能不能打官司有希望吗
人
发表于 2021-04-19 15:58
超过时效了。
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；和已转正员工，不能胜任原工作，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。这两个不是矛盾的吗？这两个有什么区别？
我在北京一家公司上班，口头协议在内蒙地区工作，书面合同没有写，实际也是在内蒙地区工作，六个月试用期，第七个月他们通知试用期停止解除合同，我在出差期间有车祸，车在维修人轻微伤，我能要求哪些补偿
用人单位没有任何书面的东西就要与我们解除合同，算不算非法解除合同，能申请多少补偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那我现在都干三年多了，还没有签订劳务合同，然后我现在想辞职不干了，公司经理说 只发底薪工资 不发每个月的奖金
“以书面或口头形式向投保人作出明确说明”怎么界定？
我想咨询一下，在社区矫正期间，司法所说的警告处分，是口头书面都算，还是必须是书面警告，书面警告是只作为提交司法局的文件还是需要告知本人的？
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请问公司在没有书面文件通知我的任何情况下私自降我工资 （只是口头上给我说 我没同意 公司就私自降工资） 并且工资也没有发到我的工资卡里， 我是在昨天晚上登录个税APP才发现我的工资降了 而且个税APP上显示我的工资已发了 我现在能这么办
试用期被公司违法辞退，没有书面通知，只有口头辞退
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