您好，我司位于宁波，一核心高管，于2020年2月10日入职，在入职时表示其个人在户籍地南京有缴纳社保，向我司人事提出将这块作为补贴，算入其个人薪资中。但当时他与人事总为口头约定，人事总并未具体在入职合同及相关入职材料中写明。该高管于2021年7月2日主动提出离职，并提出要求公司进行社保补偿及赔偿。我司对于社保补缴是持坚定态度，但是补偿不予理会。请问哪位大神有处理过这种劳动纠纷案例，由于各地政策不一样，我方该如何应对，希望寻求法律援助，万分感谢。
人
13524350960
发表于 2021-07-16 22:45
建议先核实该名员工该期间在南京是否有缴纳社保，如未缴纳，建议贵司进行补缴。
1分钟提问，最快3分钟解答
应聘的时候说公司制度对暑假工无影响，入职的时候才说，暑假工没做满一个月扣一千块钱工资，暑假工也得遵守公司制度，花式扣钱怎么办
其他可能影响考察对象录用后依法公正履职的情形什么意思公安部入警政审2020
我于2013年入职，2014年单位改名称，然后派遣到xxx煤矿上班，2021年一月10日请假回家，因疫情3月回矿签合同，身体原因没上班，也因为没我的奖金和单位八年多未交养老保险和住房公积金，在没给单位打招呼就申请仲裁，请求8丶5个月的补偿金，失业金，双休日工资，：年薪假工资和八年的罚款，还有三年的年终奖，裁决支持补养老保金奖，其它不支持，我不服，要起诉！请大律师帮帮忙！谢谢！
本人从2021年3月27号入职至2021年7月27号工作已满30天，公司未与我签订劳动合同，公司从2021年6月开始交社保，前面4月和5月的社保未缴及7月份工资未结。3月份面试时双方协商好4月和5月每月工资4100元，到第三个月涨200元即每月工资4300元。7月初以我工作失误暂缓涨200为由，克扣我工资迫使我离职，第二天找公司协商离职赔偿损失公司不想赔偿同意我继续工作。中旬公司唐晓没有原因让我干到月底，期间可以请假另找工作，同时我也向公司协商只需多支付我一个月双倍工资，公司不同意。7月27日我向公司所要辞退通知书及当月工资，公司要求我签协议（协议内容是要求我不去劳动仲裁委告公司）才能结算工资，于是我向红光镇派出所报警求助并做了相关笔录。 同意2021年8月15号支付工资 请问我还需要EMS快递 写被迫离职通知书吗？
员工入职六天后离职，必须给他缴纳社会保险吗？
你好 本人于6月15日入职，工作至7月15日公司现在只愿发6月15～6月30的工资，7月1日～7月15日的工资要等8月25日才发 想问一下这样违法吗？
1
谢瑜爽
张化帅
2
傅梅虹
张骁威
陈柯策
12
张灵敏
同省律师
同城律师
专长推荐
2020年12月28日入职。 2021年1月15日签了试用期一个月的试用合同。 实习一个月转正 但是2月15日没转。 干了三个月，4月15日转正，签署无固定期限劳动合同。 6月15日公司以业绩不够为由，被要求签了一份 业绩不达标自动离职的通知书。 7月15日被口头辞退。 心里不舒服 想告他 怕公司以不上班为由说我自动离职 就要了一封离职证明。我能不能告他违法解除劳动合，我能要求什么赔偿
在编老师考上全日制研究生，想去读研。本人2020年九月份入职，今年刚刚好满一年。现在考上全日制研究生，学校要调入我的档案。教育局不允许辞职也不给档案，理由是入编未满三年。去年招录公告上没有入编必须满三年这个条件，只有一条：第一年为试用期。请问我怎样才能拿到档案。
2020年12月28日入职。 2021年1月15日签了试用期一个月的试用合同。 实习一个月转正 但是2月15日没转。 干了三个月，4月15日转正，签署无固定期限劳动合同。 4月15日干到6月15日，公司以业绩不够为由，被要求签了一份 业绩不达标自动离职的通知书。 7月15日被口头辞退。 心里不舒服 想告他 怕公司以不上班为由说我自动离职 就要了一封离职证明。 我想问一下 我能不能告他违法解除劳动合同 我可以获得什么赔偿？
我们是暑假兼职 已经有本科毕业证 我们在入职前没有跟我们说过有协议这件事 当我们都落实好 职前培训完之后 突然拿来协议让我们签 说提前离职扣半个月工资。现在我们面临研究生开学需要提前回校，公司要扣我们工资，这样合法吗。
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
