提问
员工工作能力达不到岗位要求，违反公司相关规定，给公司带来影响，公司给与降级降薪处理，请问违法劳动法吗？员工社保、工资都是正常发放。
人
发表于 2022-05-31 16:21
向TA提问你好，劳动者不能胜任工作，可经过培训或者调整工作岗位。
给员工调整岗位了，但是员工以入职签合同时的岗位级别说事情，请问有违反合同法吗？签劳动合同时是主管岗位，工资一直按照主管岗位发放的。因工作出现重大失误，下个月调整成员工。
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