暑期兼职学生，没有签合同，但工作的时长和正式员工一样，并且存在值班现象，拖长工时没有加班费用。想要离职时，负责人那里说没有干到答应的时间扣15天工资。在员工犯小错误时，开罚单克扣员工工资。
人
发表于 2022-07-18 16:07
劳动者和单位发生劳动纠纷，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁
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你好，我是今年毕业的学生，在一家火锅店上班，家里有突发情况，爷爷生病了没人照顾，所以我给老板说干到月底就不干了。目前刚好干了三个半月了，明天发工资，老板说我当时说干长期，不干的话工资要按假期工算，之前说的工资是3500到4000，他说假期工按1800算，我十二月份工作明天发，他还让同事问我，确定我一月份干满不干的话，十二月份的工资就按1800发，我们有时候加班到晚上十二点一点多才能回家，也都没说什么，怎么能这样呢！我这也是意外情况呀！怎么办，谁能帮我
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