提问
您好，我想咨询一下，公司是普通工时制，却按照综合工时制实施加班不给加班费已还时抵消，几年后申请综合工时制，要求他人代签，疫情期间多休的假按借假记录，但工资相应减少，还假后工资没有全额返还，还有法定节假日加班未按300%全额给与，甚至已还休冲抵，员工提出离职能得到经历补偿吗？能否得到双倍赔偿，谢谢
人
发表于 2022-08-17 11:19
向TA提问你好，我是律师为您解答。
你好！根据你介绍的情况，如果有证据证明属实，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金和支付超时工资
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