提问
1企业解除（终止）劳动合同与条文不符，要求辞退补偿。2.合同到期没续签，又继续工作4个月（有社保记录）要求用工补偿1-4个月。3.2016年至2019年签订合同 （单位用本人残疾证免税）没让上班，没给开工资，只给交社保，合同上标明工资（1270元）要求补发工资。 请问这要求合理么？谢谢请回复
人
发表于 2024-06-13 10:42
向TA提问合同到期后没有续签，又继续工作4个月，视为未签劳动合同的情形，可以主张支付第1个月的工资和其余3个月的双倍工资。挂证免税是违法行为，双方不构成真实劳动关系，不能主张工资。
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