提问
劳动维权的案子。仲裁先仲裁的确认的劳动关系，当时没有主张未签订劳动合同的双倍工资诉求。目前仲裁确认了两年劳动关系，单位不服上诉，一审赢了，目前终审也刚刚出判决赢了。请问是否可以拿着判决去劳动仲裁申请双倍工资呢？
人
发表于 2024-11-11 15:29
向TA提问在劳动维权的案子中，如果仲裁阶段先确认了劳动关系，但当时没有主张未签订劳动合同的双倍工资诉求，后续仍有可能通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
一、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同且用工时间符合上述条件
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