法律法规没有对工资的构成比例作出具体规定，公司的薪酬制度应当征求全体员工的意见，经过民主议定程序后可以实施。

并没有约定，自行协商确定工资结构和各项目的工资金额。

《劳动法》没有对基本工资和岗位工资的约定比例进行明确规定。

岗位工资比例高于基本工资比例在一定情况下是合理的。基本工资通常是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的，是职工劳动报酬的主要稳定部分。岗位工资是以岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、技能、重要性等评价要素确定的工资报酬，其与员工所承担的具体岗位工作及岗位价值相关。

在一些企业中，如果某个岗位的工作责任重大、技术要求高、劳动强度大、对企业的贡献突出等，企业为了吸引和激励员工在该岗位上更好地工作，可能会将岗位工资设定得较高，使其比例高于基本工资。比如一些高新技术企业的核心技术岗位、企业的中高层管理岗位等，这些岗位对企业的发展起着关键作用，企业为了体现岗位的重要性和价值，会提高岗位工资的比例。只要企业的工资制度经过合法的程序制定并在劳动合同中明确约定，且支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，就是合理合法的。